中途採用は重要な戦力
最近では，第二新卒・労働流動性という言葉が頻繁に見られるようになり，日本に伝統的に続いてきた終身雇用制度は事実上終焉しています。たくさんの人が会社から会社へと渡り歩いていることを考えると，入社式に参加する人の全てが新卒とは限らない状況にあります。
これまでは入社式というと，大学を卒業したばかりの新卒者を対象としているものでした。
最近では転職者の増加よって，中途採用で会社に入る人が多くなりました。以前は，中途採用は新卒の生え抜きとは区別され比較的冷遇される傾向にありましたが，今は時代が違います。
即戦力として能力を発揮する中途採用の社員は，新卒の社員の研修に費用をかけられない会社にとっては中途採用のほうが重要な戦力となっていることも少なくありません。重要な戦力となる中途採用の場合でも，入社式を行うところが増えてきました。
中途採用で人材確保
メーカーなどは，退職者が多いことから人手不足になりがちです。そのため中途採用を積極的に活用して，人材確保に努めています。会社としてそうして入社してきた社員も大切にする必要がありますから，入社式のような式典も必要になってくるわけです。
企業規模の大きさから考えても意外ではありませんが大手自動車メーカーのトヨタ自動車は，毎年膨大な数の中途採用社員を採用しています。主に工場などに配属される社員ですが，規模がすごい。一度の入社式で250人もの『新入社員』が一同に会しているものの，それらの人が全て中途採用というのですからすごいですね。
さすがトヨタです。トヨタ自動車だけのことではなく，他の大手メーカーでも普通に行われていることです。たくさんの社員が採用されるということは，それだけたくさんの社員が辞めたということでもあるわけでしょうけが。
中途採用の入社式
中途採用で入社式というものを体験したことがありますが，現在ではかなりの大手教育産業となった会社で，当時はまだベンチャー企業という感じで，人員どんどん増やしている時期でした。
そんな時期に応募し採用されたため，一緒に研修を受けた同期入社の人は全てが中途採用でした。前職が設計士・イベントコンパニオンなど，バラエティに富んだ面々が同期でしたが，人を増やす必要があったので誰でも良かったんでしょう。社会人になって，5年以上経ってからの入社式は何か小恥ずかしいものがありました。
